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    尤其是客服部和人事部，黄娜和王路可是真的要疯了。

    黄娜本以为不关她的事，客服部照旧就行，后来李小明告诉她，以后每个公司项目越来越多，如果还是一个客服部迟早崩盘之后她就明白了。

    拆分客服部啊！这可是大工程，原来一个客服人员都是负责好几个项目的客服接待，现在要分门别类进行归纳区分，然后成立新的适合子公司的客服部。

    这其实都还好，最大的问题在于其实客服部是忠诚度最低，文化程度最低的部门，员工工作强度大，离职率高，而培训花费的时间又不短，她简直觉得这项工作对于自己来说就是谋财害命。

    但是也不得不做啊，王路还得配合她招人呢！

    这次拆分三百个岗位的空缺，至少一半都是客服部这边的，别的就是行政以及人事还有财务了。

    财务其实最简单，专业性强，人员稳定性高。

    人事这边也并不是很难，各个子公司前期麻烦点，后续之后他就只用管总体调度和总公司的人事了。

    麻烦的就是行政和客服。

    要不是因为他勉强算是升职了，这次这么大的工作量他绝对敢去找李小明拼命。

    这次改组，最轻松的就要算法务部了。

    子公司没有成立法务部的需求，总公司也没有扩大法务部的必要，赵志安之若素。

    用他的话来说那就是：“一切照旧，不动如山。”

    　　


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